12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Если вам предстоит пройти собеседование при приеме на работу, рекомендуем основательно подготовиться к данному мероприятию. Хорошая подготовка даст вам конкурентные преимущества перед другими претендентами на вакансию, и существенно увеличит ваши шансы.

Выбор правильной одежды

Когда рекрутеры или работодатели встречаются с кандидатами, то, конечно же, обращают внимание на то, как одеты соискатели на определенную вакансию. На собеседование необходимо одеваться, чтобы выглядеть соответственно той должности и вакансии, на которую вы претендуете. Не стоит надевать строгий деловой костюм, если претендуете на должность, например, мерчендайзера. Если же ваша должность предусматривает деловой стиль одежды, обязательно выбирайте для встречи строгий стиль.

Однако в действительности, одеваться во все черное – не лучший выбор. Одежда не обязательно должна быть темной, но и ярких насыщенных цветов (например, розового, салатового) также лучше избегать. Выражение своей индивидуальности через внешний образ допускается только исключительно для людей творческих профессий, например, дизайнеров, арт-директоров, художников.

Если вы претендуете на работу со средним заработком, эксперты не рекомендуют выбирать для собеседования слишком дорогие украшения либо аксессуары – работодатель вполне может решить, что вы слишком дорогой для него (хотя вашей целью было сделать впечатление!).

Выбор одежды влияет на результаты собеседования – в зависимости от должности. Но всегда есть компромисс, и темные цвета не обязательны. Нейтральные цвета, которые вам идут, и стиль, приближенный к деловому (если профессия, конечно, не связана с креативом) – вот лучший выбор.

Выбор правильной одежды

Строгая одежда и темные цвета – для сферы финансов и высшего ТОП-менеджмента.

Деловой стиль – для офисных клерков.

Чистая повседневная одежда – для рабочих, продавцов, специалистов и т.д. Например, рекрутеры отмечают, что им будет неудобно проводить собеседование с кандидатом на место грузчика, когда он придет в строгом костюме.

Подготовка к собеседованию

Когда вы уже условились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.

Одежда для деловых встречЛучшее предложение на сптоваров

Купить

Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование — это:

  1. сбор всех необходимых для него документов — резюме, диплома об образовании, паспорта, сертификата о пройденных курсах, имеющих отношения к той должности, на которую вы претендуете;
  2. расчету времени и маршрута на дорогу к месту проведения интервью — позаботьтесь о наличии временного запаса на случай непредвиденных обстоятельств;
  3. непосредственной подготовке к ответу на распространенные вопросы — почему вы ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую сможете принести ей пользу;
  4. также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
  5. составьте о себе благоприятное впечатление — подберите одежду, которая будет соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться, следите за своими манерами и речью.

Соберите всю возможную информацию

Сбор информации позволит вам адекватно оценивать будущую трудовую атмосферу и ценности компании, в которую вы подаете резюме. Лучше всего, если вы претендуете на конкретную должность и не ограничиваетесь только одной фирмой.

Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия труда предлагает компания своим сотрудникам, чем она конкретно занимается.

Постарайтесь узнать по максимуму о своей будущей должности и возможных рисках.

К такому важному моменту в карьере необходимо заранее и основательно готовиться

Составьте список ответов на предполагаемые вопросы

Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но можете заранее подготовить ответы на те, что носят обязательный характер:

Подготовка к собеседованию
  • где вы сейчас работаете и почему ушли с предыдущей позиции — исключите вероятность негативных отзывов о бывшем и текущем месте труда;
  • почему вы хотите работать у нас — расскажите об увиденных вами перспективах в своей новой должности, чему сможете научиться;
  • чем вы будете для нас полезны — укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
  • какие ваши достижения и неудачи, как специалиста — немного самокритики не помешает, но в меру, а вот преувеличивать свои заслуги точно не стоит.

Всегда готовьтесь к тому, чтобы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативной окраски.

Вам может быть интересно: Как планировать свою карьеру

Сделайте небольшую самопрезентацию

Самопрезентация нужна для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, какие у вас есть сильные стороны и какие услуги как специалиста вы можете предложить своему работодателю.

Помните, что ваш внешний вид говорит о вас не меньше, чем ваши трудовой стаж и умение вести диалог. Поэтому выглядите опрятно, заранее продумайте в чем вы будете одеты, приведите себя в порядок, подготовьте чистую обувь.

Берите инициативу в свои руки

Не только ваш интервьюер может задавать вопросы, но и вы должны задавать их. Проявление инициативности приветствуется. Если вы не интересуетесь нюансами рабочего процесса или самой компанией, то вероятней всего в вас не заинтересуются как в сотруднике.

Читайте также:  Компенсации при увольнении: расчет, виды и особенности

Но и чисто материальный интерес относительно одной заработной платы тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться развернутыми ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.

Каждый человек кроме умственной подготовки должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

Как одеться на собеседование

Первое впечатление складывается за доли секунд и, в первую очередь, по одежке.

Выбирая, в чем прийти на собеседование, следует опираться на нескольких основополагающих правил:

  1. В каждой сфере есть определенный дресс-код: если соискатель претендует на место супервайзера отдела, менеджера или банковского служащего, то лучше придерживаться строгой формы одежды; если вакансия открыта для дизайнера, тату-мастера, то здесь работодателю может оказаться «по душе» кандидат с нестандартным стилем;
  2. Крупные компании обычно разрабатывают для сотрудников унифицированную форму одежды. Кандидат, явившийся на собеседование в том же виде, что и рядовой сотрудник, негласно заявляет о своей причастности к фирме и коллективу;
  3. Обувь должна быть закрытой, даже если собеседование проходит в жаркий день. Никаких сандалий, сланцев или тапочек. Женщинам рекомендуется выбирать обувь на среднем каблуке, так как отбор претендентов может длиться несколько часов;
  4. Внешний образ, включая макияж и прическу, следует составлять используя палитру пастельных или умеренных оттенков. Выделиться и запомниться поможет незначительный яркий акцент – брошь, галстук, кольцо, очки, ремень.
  5. Парфюм – тоже часть гардероба, резкий запах которого может заставить рекрутера досрочно прекратить собеседование;
  6. Соискатель должен чувствовать себя комфортно в выбранной к собеседованию одежде, поскольку она повлияет и на настроение, и на поведение.

Какие распространенные ошибки допускают кандидаты, и чего нужно избегать.

Иногда случается так, что собеседование проходит отлично, обе стороны остаются довольны, но приглашение на работу так и не пришло.

Виной всему могут стать ошибки, которые были допущены соискателем.

Ниже приведен примерный перечень ошибок, о которых кандидату следует помнить всегда.

№ п/п Ошибка Описание и как избегать
1 Боязнь выступать Такой синдром может сопровождаться мокрыми ладонями, потом на лбу, дрожащим голосом. Все это негативно отражается на результатах беседы. Рекрутер сделает вывод о том, что не было оказано должного внимания этапу подготовки. Не стоит пренебрегать этим правилом. Степень подготовленности видна сразу, и дает больше шансов для удачного исхода беседы.
2 Не стоит вести беседы «по душам» Многие соискатели увлекаются беседой, и отходят от темы разговора, все больше углубляясь в свои внутренние переживания. Итогом становятся не уместные беседы о хобби или путешествиях. Вследствие чего, результата от собеседования достигнуть не удастся. Ошибочным является мнение о том, что если перевести беседу на более личные темы, то специалист по кадрам сделает нужный выбор. Такое поведение присуще для кандидатов на работу в качестве грузчиков, уборщиц и прочего технического персонала.
3 Плохое самочувствие Не стоит приходить на собеседование с температурой или кашлем. Если ситуация настолько серьезна, то лучший способ — это позвонить к рекрутеру и договориться о переносе встречи. Не важное самочувствие, либо отекшие глаза создадут мнение о вас, как о человеке, который может много болеть и находиться на больничном. Особенно актуален этот момент для тех, у кого имеются маленькие дети. Часто задается вопрос, с кем останется ребенок в случае его болезни. Необходимо заранее разрешить подобные ситуации.
4 Неприличное поведение Поведение соискателя должно быть продиктовано общими правилами приличия. Однако бывают моменты, когда кандидаты слишком громко говорят, или напористо себя ведут. Такие черты характера могут говорить о том, что человек скандалист. Для получения работы лучше проявить дружелюбность. Необходимо расположить к себе собеседника, а не убеждать его в своей правоте.
Читайте также:  Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, что сложного в том, чтобы прийти на собеседование и получить необходимый результат. Но, как показывает практика, далеко не каждый соискатель с первого раза получает желаемую должность. Все дело в том, что на сегодняшний день работодатели относятся к кандидатам с излишней придирчивостью. Это не удивительно. Ведь от состава коллектива зависит будущее организации.

Следование несложным правилам, указанным выше поможет кандидату достойно пройти собеседование и получить желаемую работу.

Как успешно пройти собеседование?

Среди множества факторов, влияющих на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности, существует ряд правил, выполнение которых требуется обязательно.

Как пройти собеседование, чтобы быть уверенным в положительном решении руководителя по поводу кандидатуры соискателя?

Прийти на встречу следует заранее – лучше быть в офисе уже за 10-15 минут до начала.

Вежливость и доброжелательность – основные преимущества умного делового человека.

Поздороваться при входе в помещение, называть собеседника по имени, поблагодарить за предоставленную возможность заявить о себе, как специалисте, не перебивать говорящего, выслушивая до конца вопросы, отключить телефон во время беседы, держаться спокойно и с достоинством – элементарные основы этикета помогают в любом общении, а тем более тогда, когда требуется проявить себя с лучшей стороны.

Собеседование – не экзамен, поэтому бояться нечего: худшее, что может произойти, если соискатель поведет себя «не так», это отказ от предложения кандидатуры на вакансию. В то время как уверенные слова и жесты, грамотные ответы на интересующие работодателя вопросы могут стать преимуществами при выборе из нескольких кандидатов с примерно одинаковым опытом работы и образованием.

Особое внимание следует уделить речи. Говорить нужно не громко, но и не тихо, в размеренном темпе, не проглатывая окончания слов, четко произнося термины, названия и фамилии. В речи должна чувствоваться уверенность – это придаст больше значимости вашим словам.

Жесты и мимика также должны быть предельно сдержанными, но в то же время уверенными. Нервные покачивания ногой, перебирание пальцами по столу выдадут волнение, но только в том случае, когда соискателю действительно нечего сказать по существу очередного вопроса. Когда же ответ на вопрос предполагает знание специфики дела, опытный человек будет говорить, не запинаясь, раскрывая суть.

Что говорить на собеседовании?

Что говорить и как уверить собеседника в своем профессионализме? На этот счет также есть несколько правил.

Если менеджер спрашивает о достижениях, не стоит пускаться в пространные рассуждения о предвзятом отношении прежнего начальства, которое «не удосужилось» отметить наградами и почестями такого профессионала, как соискатель.

Лучше честно ответить, что из-за небольшого пока опыта достижения весьма незначительны, но кандидат обладает многими качествами настоящего профессионала, которые помогут проявить себя на новом рабочем месте. Кроме того, соискатель понимает, как важно повышать уровень профессионального мастерства, поэтому занимается самообразованием, читая специальную литературу, посещая семинары, интересуясь курсами по профессии.

Старайтесь слушать, что говорят и какие вопросы задают вам эйчары или, возможно будущий руководитель. Зачастую ответ уже может содержаться в вопросе, главное его услышать. Основная ваша задача преподнести себя с такой стороны, как это требует вакансия. Ведь что нужно руководителю – ему необходимо совместить образ желаемого работника с кандидатом и вы должны показать ему или эйчарам, что вы именно тот, кто им нужен.

Что рассказать о себе на собеседовании?

При ответе на этот вопрос лучше затронуть свои профессиональные навыки и личностные качества, способствующие качественному выполнению служебных обязанностей, нежели рассказывать о семье, хобби, спортивных успехах. Потенциальный работодатель прежде всего надеется узнать соискателя как грамотного специалиста. И только во вторую очередь его будут интересовать характеристики, помогающие налаживать контакт в коллективе, следовать корпоративной культуре и традициям.

Нюансов, помогающих презентовать на собеседовании свои профессиональные качества с самой выгодной стороны, много. Учесть их все получается не всегда, но, чувствуя себя уверенно и спокойно, можно произвести положительное впечатление на потенциального руководителя.

Как узнать, что собеседование прошло успешно?

Если к вашей кандидатуре проявляется заинтересованность, вас хотят пригласить на следующий этап, то это уже хороший знак. Если вам задают вопрос: “А когда вы бы смогли приступить к работе?” это тоже неплохо! А вот если вам говорят фразы вроде “На будущее…”, “Я даже не знаю, что с вами делать дальше…” – это уже звоночек, что “что-то пошло не так”.

Читайте также:  Как вырасти из рядового сотрудника в хорошего управляющего

В любом случае вы должны держаться ровно, вряд ли какая-то фраза сказанная в довесок может уже исправить ситуацию, а вот навредить может. И уже тем более если вам не позвонят в оговоренные сроки, то большая вероятность, то вы не подошли.

Однако, если вы чувствовали, что собеседование прошло более менее ровно, то лучше все же прозвонить в отдел кадров и уточнить итоги прошедшего собеседования, ведь может случиться так, что ваш контактный телефон был утерян и вам попросту не смогли дозвониться. Так что не  теряйте надежду на лучший исход.

Как следует разговаривать на собеседовании

Существует несколько правил поведения во время беседы, секреты успешного собеседования, которые помогают сделать его удачным.

Как следует разговаривать на собеседовании
  • Чтобы собеседование было результативным, важен настрой соискателя. Во время беседы соискатель должен разговаривать спокойным тоном, быть уверенным в себе, держаться с чувством собственного достоинства, но вести себя в рамках уважения к собеседнику. Не следует сильно волноваться, нервничать, заискивать, суетиться во время разговора. Однако не нужно показывать и чрезмерное самомнение.
  • Доброжелательная улыбка, лёгкий юмор во время разговора наверняка расположат собеседников друг к другу. Но важно «не переборщить» с улыбками и шутками – работодатель может счесть это за несерьёзность или даже недостаток ума, и тогда пройти успешно собеседование уже не удастся.
  • Собеседование пройдёт более удачно, если «отрепетировать» его, попытаться проиграть беседу перед зеркалом или с товарищем. Но нет нужды заучивать дословно ответы – интервьюер вполне может задать те вопросы, ответы на которые не будут подготовлены заранее. Нужно уметь импровизировать по ходу дела.
  • При возникновении заминки во время беседы можно «попросить тайм-аут», с улыбкой и извинением пояснив: « Я не ожидал этого вопроса, поэтому позвольте мне несколько секунд обдумать свой ответ». Такое поведение не поставит соискателя в глупое положение, а прибавит ему «веса» в глазах руководства: «Человек честный, серьёзный, знает цену своим словам».

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

Слушайте и задавайте вопросы

Слушайте, что говорит рекрутер. Не торопитесь отвечать на его вопросы, и будьте внимательны. Если надо, сделайте паузу, чтобы обдумать каждое слово, прежде чем отвечать.

Какие вопросы следует задать рекрутеру?

© Ravenestling / Canva

Чтобы убедиться, что компания соответствует вашим требованиям и интересам, а также полноценно приступить к новой работе, вам необходимо получить всю необходимую информацию от рекрутера. В частности, следует спросить о первых днях вашей работы, о ваших повседневных обязанностях, об особенностях взаимодействия с руководством, с коллегами и с компанией в целом.

Предлагаем вам воспользоваться списком из 9 важнейших вопросов, которые вы можете задать рекрутеру на собеседовании:

  1. Почему эта вакансия свободна? Она только сейчас появилась? Если нет, то чем занимался предыдущий сотрудник?

  2. Как бы вы описали обязанности работника на этой вакансии? Какие самые большие сложности возникают у работника на этой вакансии?

  3. Как будет выглядеть моя типичная рабочая неделя?

  4. К какой работе я должен буду приступить в первую очередь?

  5. Кто будет контролировать мою работу? Что вы можете рассказать мне о нем? Могу ли я встретиться с ним до принятия решения о моем назначении?

  6. Какие у меня перспективы роста в компании? Как я могу добиться продвижения?

  7. Как бы вы описали культуру и ценности компании?

  8. Каковы перспективы развития компании?

  9. Когда вы сможете сообщить мне о том, какое решение принято по поводу моей работы?

Некоторых вопросов, которые, быть может, вам захочется задать, лучше избегать, чтобы не испортить впечатление о себе. Не задавайте такие вопросы:

  1. Какова сфера деятельности вашей компании? (Узнайте об этом самостоятельно, до собеседования).

  2. Если меня примут на работу, когда ожидается ближайший отпуск? (Вас еще не приняли, не время интересоваться отпуском).

  3. Если меня примут на работу, могу ли я изменить свой график? (Этот вопрос лучше обсудить после того, как вас примут).

  4. Вы меня примете? (Нет нужды спрашивать об этом, вас известят позже).