Больничный во время отпуска: оплата, продление и оформление

Подборка новостей

Можно ли отозвать из отпуска сотрудника после 14 дней на работу с его согласия (сотрудник работает на вредных условиях труда)?

Линия консультирования дает ответ

Может ли быть представителем от юридического лица работник, не имеющий юридического образования?

Линия консультирования дает ответ

У сотрудника нашего центра есть дочка (инвалид, возраст 21 год), в каких случаях возможен вариант выхода на пенсию одного из родителей, воспитывающих ребенка инвалида?

Линия консультирования дает ответ

Обязано ли Учреждение применять КТРУ при малых закупках?

Линия консультирования дает ответ

Средний заработок важен

Размер заработка специалиста имеет прямое отношение к сумме рассматриваемого нами госпособия. Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает отдельный порядок расчета среднедневного заработка для исчисления госпособия. Как он рассчитывается:

1. В расчет включается период, равный двум календарным годам, которые предшествуют году наступления страхового случая — болезни. Для больничного листа, выписанного в 2018, в расчет включают 2016 и 2017 годы.
2. В подсчет берутся не все начисленные доходы, а только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы. Например, отпускные, зарплата, премия и доплата по совместительству включаются, а вот ранее полученное пособие по болезни, а также отпуск по беременности и родам из расчета исключаются.
3. Аналогичный порядок действует и для продолжительности периодов. Иными словами, из двухлетнего периода исключают все нерабочие дни, а также те периоды, за которые страховые взносы не начислялись. Например, отпуск за свой счет должен быть исключен. Если исключаемых дней нет, то расчетный период 2016 и 2017 года приравнивается 730 дням (для декрета 731).

ВАЖНО! Законодателями установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2018 году. К расчету применяются все суммы начисленных доходов, но не более лимитов, установленных для уплаты страховых взносов. Так, для 2016 действует лимит в 718 000 рублей, для 2017 г. — 755 000 рублей. Также пособие по болезни не может быть меньше МРОТ.

Что потребуется от работодателя

Как только от сотрудника будут получены данные о том, что он оформил больничный, работодатель принимает решение, будет ли период отдыха продлен или перенесен. В каждом случае выполняются определенные действия.

Продление отдыха

Часто принимается решение об увеличении длительности отпуска за счет нескольких дней больничного.

Для этого выполняются работодателем действия:

• издается приказ, на основании которого приостанавливается отпуск;
• производится расчет пособия бухгалтером компании;
• в листок нетрудоспособности, полученный от работника, вносятся нужные данные, на основании которых назначается пособие по нетрудоспособности;
• издается приказ о продлении отпуска.

На какой срок могут выдать больничный? Смотрите по ссылке.

От работника не требуются какие-либо документы кроме больничного листка.

Правила переноса отдыха

Нередко у компании отсутствует возможность для продления периода отдыха для конкретного работника. Поэтому переносится несколько дней на другое время. Сотрудник должен соглашаться на такой перенос.

Не требуется издавать приказ работодателю о продлении периода отдыха, но от работника необходимо получить специальное заявление, содержащее просьбу перенести часть отдыха.

Оплата листа

Больничный, вынужденно оформляемый гражданином в период отдыха, полностью оплачивается.

На выплату влияют факторы:

• общий стаж;
• условия появления заболевания.

Заявление о переносе отпуска при болезни.

По ФЗ №255 размер такого пособия находится в пределах от 60% до 100% от среднего дохода.

Важны следующие нюансы:

• если общий стаж превышает 8 лет, то оплачивается листок в размере 100% от средней зарплаты;
• если стаж больше 5, но меньше 8 лет, то пособие равно 80% от зарплаты;
• если стаж меньше 5 лет, то выплата равна 60% от заработка.

Отказ в оплате будет получен, если травма возникла при осуществлении преступления или при попытке гражданина покончить жизнь самоубийством. Снижается выплата до минимума при нарушении правил лечения или неявке на прием.

Нужно ли обращаться в поликлинику за больничным

В ПП РФ №294 указано, что всем гражданам, вернувшимся из стран с очагами коронавируса, и лицам, проживающим с ними, на период карантина выдается больничный лист установленного образца. В связи со спецификой страхового случая (опасность распространения инфекции) листок нетрудоспособности оформляют в электронном виде. Не стоит идти в поликлинику, чтобы не заражать окружающих людей.

Электронный листок нетрудоспособности оформляют через личный кабинет в системе ФСС. Если заявитель в ней не зарегистрирован, запросить документ вправе родственники застрахованного лица.

Если у гражданина отсутствует возможность оформить электронный документ, получите листок нетрудоспособности очно у врача. В поликлинику идти нет необходимости — позвоните в территориальное отделение Роспотребнадзора или в одно из специальных медицинских учреждений, и вам привезут необходимые документы.

ВАЖНО! Если вы на карантине из-за коронавируса, не ходите в больницу, врач в таких случаях приходит на дом. Позвоните в скорую помощь, районную поликлинику или региональный Роспотребнадзор и сообщите необходимые сведения специалистам.

С детскими карантинами ситуация иная. По закону оплата больничного по карантину с ребенком производится, только если ему еще не исполнилось 7 лет и он посещает детсад (п. 3 ч. 1 ст. 5 255-ФЗ). Если ваши дети старше, то оформить листок нетрудоспособности и компенсировать вынужденный пропуск работы не получится, даже если ребенок посещает детсад. Для детей младше 7 лет документы оформляются у педиатра в районной детской поликлинике.

Как оплачивается больничный при заболевании (не по карантину)

В ситуации распространения коронавируса люди продолжают брать больничные не только в связи с карантином, но и по причине заболеваний и иных поводов (например, уход за заболевшим ребенком и т. д.).

К сведению

Оплата таких листков временной нетрудоспособности происходит в стандартном режиме: компенсируются все календарные дни пребывания на больничном (как будние, так и выходные).

Пособие перечислят только после того, как больничный будет закрыт. Для этого нужно будет посетить врача. В регионах, в которых введен пилотный проект «Прямые выплаты», первые 3 дня оплатит работодатель, а остальные — соцстрах.

Если больничный оплачивает работодатель, то начислить пособие он должен в течение 10 календарных дней с момента получения листка нетрудоспособности, а выплатить деньги в ближайший день выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

Если же в регионе запущен пилотный проект, то минимальный срок, в течение которого после подачи документов придут выплаты, составляет 15 дней. Максимум 5 дней дается работодателю, чтобы переслать все необходимые сведения в ФСС, а еще в течение 10 дней соцстрах перечислит деньги получателю пособия.

КомментарииПоказаны из Оставить комментарий Отменить Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Больше дней

Стоит отметить, что продолжительность больничного не должна превышать пятнадцати календарных дней в рамках амбулаторных условий. А в любом другом случае продление срока больничного больше 15 дней осуществляется врачебной комиссией. Данные требования являются едиными для всех типов медицинских организаций и специализаций врачей, за исключением стоматологов и фельдшеров, которые имеют право открывать больничные максимум на десять календарных дней. Теперь выясним, что пациентам следует сообщать доктору, если требуется продлить листок нетрудоспособности.

Отказ в выплате по листку нетрудоспособности

Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:

• Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
• Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
• У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
• Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
• Нахождение под стражей.
• Арест по причине совершения административного правонарушения.
• Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
• Начало болезни совпало с простоем предприятия.
• Документ поддельный.
• В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
• Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
• Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.

Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.

Порядок оплаты больничного листа в году

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Отмена отпуска из-за болезни

Если подчиненный не ушел на предоставляемый ему ежегодный отдых в связи с заболеванием, то необходимо соблюсти ряд процедур:

1. согласовать данный факт с работодателем, что подтверждается статьей трудового кодекса под номером 125;
2. написать заявление на имя руководителя, где будет указана причина переноса отпускного периода;
3. в документе указывается новый срок, когда работник желает отдохнуть;

На заявлении руководитель должен поставить собственную подпись и указать, что не возражает просьбе подчиненного.

4. издается приказ, который выпускается на фирменном бланке предприятия, а за неимением такового — на обычном листе;

В приказе указывается причина, по которой переносится отдых, делается отметка о недействительности ранее выпущенного документа о предоставлении определенного количества дней ежегодного отпуска данному подчиненному.

5. работник должен ознакомиться с документами и подписать их.

На основании данной документации в график отпусков вносятся коррективы.

На какой срок предоставляется?

Для продления срока также нужно обратиться к врачу.

Законодательством установлены ограничения, касающиеся максимальной длительности болезни. В зависимости от них определяется, какой именно медработник может предоставить лист нетрудоспособности.

К примеру:

• больничный на срок, не превышающий 15 дней, может быть оформлен любым доктором, у которого есть соответствующие полномочия;
• лист нетрудоспособности сроком на 10 дней имеет право открывать фельдшер либо стоматолог (предполагается, что если за этот промежуток времени сотрудник не смог выздороветь, тогда ему потребуется обратить к более серьезному специалисту, который при необходимости продлит срок больничного).

Однако в определённых случаях такой длительный срок для полного выздоровления может и не понадобится, хватит и 1 дня.

Для этой ситуации предусмотрены 2 пути решения:

• больничный будет выдан на три дня, с запасом;
• лечащий врач выдаёт справку, подтверждающую, что сотрудник был действительно болен (её надо предоставить в кадровый отдел, и пропущенный рабочий день не будет считаться прогулом).

Согласно законодательным нормам, минимальный срок болезни, на который могут выписать больничный листок, равняется трем дням. На меньший период времени запрещается оформление документа.