Игра босса: манипуляция подчиненными. Как защититься

Возможность работы на дому многим кажется весьма заманчивой идеей.

Коротко об истории манипуляции

Эмоциональный шантаж представителями Homo sapiens использовался всегда. Само же слово «манипуляция» позаимствовано с древнего латинского языка (manipulus раскладывается на две составляющие: manus — рука, пригоршня и ple — ее наполнение) и много веков подряд применялось только по отношению к работе фокусников и кукловодов.

Современное же значение термина — скрытое воздействие на людей. Его методы и принципы были отработаны в прошлом веке в нацистской Германии. Автором концепции влияния на сознание масс считается Йозеф Геббельс. В наши дни приемы психологического насилия усовершенствованы и внедрены повсеместно — ими пользуются политики, руководители, маркетологи, продавцы…

Определение манипуляции: скрытое воздействие, которое изменяет воззрения, установки, цели, принципы, а также поведение и действия людей.

Плюсы работы на дому

1. Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно домой.

Многие на поездку только в одну сторону тратят один час личного времени, а иногда и более. Аналогичная ситуация и при возвращении домой по окончании рабочего дня.

Пара часов в день — это очень много, за это время можно сделать много полезных дел.

Также при работе на дому экономятся деньги, которые ранее приходилось тратить на оплату проезда в общественном транспорте.

2. Индивидуальный рабочий график.

Больше не нужно вскакивать рано утром от звонка будильника, спешно умываться, завтракать и бежать на работу, боясь опоздать.

Наоборот, можно позволить себе поспать до 9 часов утра.

Удобно, если работодатель находится в Западной Европе или даже в США. К тому моменту, когда вы окончательно проснетесь, там только наступит начало рабочего дня.

3. Свобода в выборе места проживания.

В обычных условиях мы жестко привязаны к месту работы, с трудом выделяя время на дальние поездки во время отпуска.

Плюсы работы на дому

Удаленная работа позволяет жить в любом регионе страны или даже за рубежом.

Нужен лишь стабильный высокоскоростной интернет.

4. Самостоятельность в выборе работодателя, рабочего графика и сферы заработка.

Если работа с одним заказчикам вам не по душе, можно легко найти другого.

Читайте также:  С какого возраста начинать учить ребенка читать и писать

Также можно поменять род деятельности.

От вас потребуется лишь овладеть нужными навыками, а не бумажка со штампом, что вы потратили несколько лет своей жизни на обучение данной профессии.

5. Величина заработка не ограничивается оговоренным в трудовом договоре денежным окладом.

Доход зависит от ваших усилий.

Он может многократно превосходить ту сумму, что ранее зарабатывали на предприятии.

Минусы, конечно, есть: 2

  • Слишком часто мастурбируя, женщина не развивает свою чувственность, скорее, «программирует» себя на определенные реакции. В таком случае вероятность, что с настоящим партнером получение удовольствия и оргазм станут недостижимой мечтой, увеличивается в разы. Привыкнув к определенной стимуляции, достичь пика возбуждения другим способом будет проблематично.
  • Велика вероятность инфекций, если пренебрегать требованиями гигиены и даже травм при использовании предметов, для этого не предназначенных. Как ни странно, но об этом забывают многие женщины.
Минусы, конечно, есть: 2

Плюсы и минусы характера

Несомненных преимуществ у флегматика немало.

  1. Способность уживаться абсолютно со всеми независимо от типа темперамента. Дипломат от природы – флегматик всегда найдет выход из конфликтной ситуации и подберет нужные слова, чтобы договориться с оппонентом.
  2. Крепкая нервная система, которая позволяет сохранять спокойствие и рассудительность в стрессовых ситуациях.
  3. Надежность и бескорыстие. Флегматичный человек – самый верный и надежный друг, которому можно доверить любые тайны. Он никогда не предаст, не будет плести интриги и всегда сдержит свое слово.
  4. Упорство, целеустремленность, трудолюбие. Если флегматик принял какое-то решение, значит, он обязательно доведет начатое дело до конца.
  5. Аналитический склад ума, хорошая память, вдумчивость и сообразительность.
  6. Постоянство в привязанностях.

Наряду с внушительным списком плюсов у флегматика есть и минусы.

  1. Он очень долго и сложно адаптируется к изменяющимся внешним условиям. Именно поэтому боится брать на себя ответственность.
  2. Ему трудно заводить новые знакомства и общаться с малознакомыми людьми.
  3. Его инертность, медлительность и неуверенность в себе мешают самореализации.
  4. Он склонен к апатии.
  5. Абсолютно не умеет выражать эмоции и поэтому кажется равнодушным. А это плохо сказывается на личных взаимоотношениях.
  6. Может “взорваться” от накопившихся отрицательных эмоций так, что мало не покажется.

Трудности перехода

Руслан работал с Ольгой в одном из банков — писал под ее руководством дипломную работу, вовремя выполнял все задачи. Когда Ольга перешла в другую кредитную организацию, она сразу же предложила ему пройти собеседование. С новым руководителем работать было сложно, и Руслан принял это предложение.

Спустя два месяца Ольга написала заявление «по собственному». Ее амбиции относительно нового места не оправдались. Спустя несколько недель и Руслану пришлось уйти. Как так получилось, что столь привлекательное контрпредложение не оправдало себя? На что обратить внимание, чтобы не искать новую работу спустя короткое время.

Читайте также:  Как вернуть страсть в отношения. Советы от бывалых

— «Свой человек». Принимая предложение, вы автоматически становитесь «человеком Сергея Анатольевича» или «сотрудницей Анны Васильевны». И, если с вашим рекомендателем отношения не продолжатся, есть шанс, что попрощаются и с вами.

Что делать? С осторожностью рассматривайте предложения от коллег и руководителей, которые только вошли в новую компанию. Они могут не знать всех тонкостей и нюансов. Поблагодарите их за предложение, но возьмите тайм-аут. Оптимальный срок адаптации к компании — не менее полугода.

— «Засланный казачок». При переходе за руководителем в новую команду старайтесь как можно быстрее наладить контакты с новыми коллегами. Их настороженное отношение можно понять: у вас уже есть история взаимодействия.

Что делать? Совместные обеды, мелкие услуги и помощь сотрудникам позволит вам быстро влиться в команду.

— «Кредит доверия». Мало получить предложение о работе. Важно доказать, что вы не зря получили эту работу. Рекомендуя вас, ваш визави дает своеобразную гарантию на ваши способности и навыки.

Что делать? Обсудите «на входе» задачи и критерии результата, для того чтобы избежать взаимных разочарований.

— «Магия лидера». Харизматичные руководители нередко зовут на новое место прежнюю команду. После трех месяцев работы на новом месте Анна, PR-директор, позвала своего бывшего сотрудника, Екатерину. Девушка уже полгода работала на фрилансе, но не смогла отказать любимому боссу. Речь шла о неполной занятости и реализации проекта. На середине проекта Анну внезапно уволили. Новый менеджер Екатерины начал закручивать гайки: и работает она меньше остальных, и ведет 1 проект, а надо 3, и вообще, ему необходимо получать отчеты 2 раза в день.

Что делать? Прописывать цели при трудоустройстве и оценивать команду целиком, а не только ее лидера. Вы приходите работать не с конкретным руководителем, а в компанию. И «правила игры» могут очень сильно отличаться!

Сколько получает менеджер по персоналу

Если говорить о заработной плате менеджера по персоналу, то она складывается из оклада + 20% премии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц строго согласно Коллективному договору.

В среднем менеджер по персоналу в нашем холдинге получает около 40 тысяч рублей. Зарплата полностью белая.

Соцпакет

У нас есть социальный пакет, который начинает работать через год после трудоустройства. Кстати, полисы дополнительного медицинского страхования также оформляет менеджер по персоналу. Полис ДМС бывает разным. Для работников, чей стаж в организации составляет менее 20 лет, льготы попроще. Например, они могут лечить зубы со скидкой. Те работники, чей стаж составляет выше 20 лет, могут уже бесплатно покупать определенные лекарства, пользоваться путевками и т.п.

Читайте также:  Где может работать психолог и на какую зарплату стоит рассчитывать

Не забывает предприятие и о ветеранах. Также начальство устраивает для своих работников корпоративные встречи, на Новый год, 8 Марта угощает работников вкусняшками, дарит подарки. Хотя в последнее время некоторые соглашения из Коллективного договора заморожены и ждут лучших времен. Для молодоженов, молодых родителей существуют тоже определенные плюшки в виде выплаты материальной помощи.

Советы друзьям, одного из которых повысили

Случается так, что вашего лучшего друга на работе повышают в должности. Конечно формально вы радуетесь этому событию, но в глуби не души… Не спешите расстраиваться, с этой ситуации можно извлечь много положительных моментов.

Начальнику:

1. Не стимулируйте работу подчиненного напоминаниями о вашей дружбе.

2. Не выделяйте его среди других подчиненных в рабочее время.

3. Не пытайтесь использовать дружбу в личных интересах.

Подчиненному:

1. Смиритесь с тем, что друг теперь является вашим руководителем.

2. Не требуйте поблажек в работе, напоминая о дружбе.

3. Не обсуждайте с коллегами сведения, полученные от него ранее.

4. Не пытайтесь использовать дружбу в личных интересах.

Бонусы от приятеля

«Тыл» — от друзей можно получить поддержку. К тому же к советам приятелей прислушиваешься куда охотнее, чем к идеям других работ никое.

Можно обсудить конфиденциальную информацию без риска. Лучше, конечно, это делать в ресторане или кафе. К тому же приятель в отличие от рядового подчиненного с пониманием отнесется к деловому звонку в три часа ночи.

Правдивые разговоры. Друзья обычно не боятся говорить правду, даже если она горькая. В результате вы можете получить точную информацию о положении дел в команде.

Посредник. Приятель начальника — «глаза и уши» офиса. Друг подчиненный может в наиболее адекватной форме донести до остальных сотрудников нужные сведения. И получить обратную связь.

Рекомендации по тренировкам

Несколько рекомендаций по тренировкам, которые сделают занятия безопасными и эффективными:

  • Перед началом занятий проконсультируйтесь со специалистом на предмет противопоказаний;
  • Занимайтесь регулярно, выделите отдельное время в определенные дни для тренировок;
  • Перед тренировками делайте разминку, чтобы разогреть мышцы;
  • Не перенапрягайтесь, а если почувствуете себя плохо – сразу остановите занятие;
  • Пейте жидкость во время тренировок, чтобы не допустить обезвоживания;
  • Прочтите инструкцию по эксплуатации тренажера, прежде чем начинать его использовать.