Испытательный срок. Теория и практика

Испытательный срок — важнейший этап оценки нового сотрудника. И для работника и для работодателя испытательный срок — прекрасная возможность проверить правильность сделанного выбора. На какие пункты трудового законодательства следует обратить внимание, устанавливая сотруднику испытательный срок?

Подробный обзор

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность, которую может составлять испытательный срок при заключении срочного трудового договора, зависит от характера работы:

Сезонные. Согласно статье 70 ТК РФ, время испытания не должно превышать 2 недель. Сезонность труда должна быть упомянута отдельным пунктом в тексте контракта.

Временные. Статьей 289 ТК РФ предусмотрено, что в случае выполнения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев заключается срочный трудовой договор без испытательного срока.

Прочие. При подписании соглашения на период от 2 месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

В соотв. со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

  • Для пришедших на работу на конкурсной основе.
  • Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
  • Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
  • Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
  • При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
  • Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
  • При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием:

  • За подписью руководителя издается приказ о приеме на работу.
  • Новый сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
  • Заносится запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с указанием номера приказа и соответствующей статьи ТК РФ.
  • Все данные помещаются в карточку или личное дело стажера.

Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ

Целью установления работнику периода испытания является осуществление проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Какого-либо порядка, механизма или критериев прохождения работником испытательного срока законом не регламентировано, поэтому оценку работника, исходя из правоприменительной практики, осуществляет работодатель по своему усмотрению, то есть данное право относится, к исключительной компетенции работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 33-26307/14).

Какие критерии оцениваются работодателем при прохождении работником испытательного срока, каким образом может проходить оценка и какими документами оформляется?

В первую очередь, в период испытательного срока, работодатель выявляет и оценивает деловые и профессиональные качества работника. Под деловыми качествами работника, следует понимать — способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

По теме:  Адаптация по-шагам.

Идеальным вариантом  при оценке деловых и профессиональных качеств работника является тот, когда при приеме на работу и установлении работнику периода испытания, работодателем составляется подробный план прохождения испытания с указанием конкретных заданий, сроков их выполнения, проставлением оценок характеризующих уровень и качество выполненной работником работы и ознакомление работника с результатами оценки по каждому заданию. При этом работодателю следует позаботиться о своевременном ознакомлении работника с планом прохождения испытания

К сожалению не все организации так детально подходят к данному вопросу. Но поскольку как уже упоминалось выше определенных требований к оформлению данной процедуры не установлено, то  проверка деловых и профессиональных качеств работника в период его испытания может осуществляться работодателем иным способом и иными документами, например разовыми заданиями, так же служебными или докладными записками о выполненных работах или выполнении поставленных задач и т.д.  Но как в первом, так и во втором случае следует обратить внимание на то, что все поставленные на период испытания задачи должны соответствовать функциональным обязанностям работника определенным трудовым договором или должностной инструкцией (Определение Московского городского суда от по делу N 33-38122).

Читайте также:  Быстрый способ наплевать на чужое мнение

Помимо деловых качеств работника, выполняемых им в рамках своей трудовой функции, работодателем в период испытания могут оцениваться так же качество выполнения своих обязанностей предписанных Трудовым кодексом РФ, а также дисциплинированность работника, поскольку и в период испытательного срока работник так же обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (Определение Московского городского суда от по делу N 33-13435).

Как успешно пройти испытательный срок?

Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Но! Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Об этом сегодня мы и будем говорить.

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это начальный период работы нового сотрудника в компании, во время которого он может уволиться в любой момент, равно как и работодатель может  уволить работника в упрощенном порядке.

Испытательный срок необходим для того, чтобы:

а) Работник успел проявить себя на новой работе, а работодатель, тем самым, убедился в его соответствии занимаемой должности и правильности своего решения о приеме сотрудника на работу.

б) Работник убедился в том, что данная компания соответствует его ожиданиям, а работодатель добросовестно выполняет свои обязательства.

в) В случае если работодатель посчитает, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо работник поймет, что данная компания для него не подходит, трудовые отношения могут быть легко расторгнуты по инициативе любой из сторон.

В этом и состоит смысл испытательного срока. В этой связи возникает самый главный вопрос.

Как нужно правильно себя вести, чтобы у работодателя не возникло желание побыстрее вас уволить, пока не закончился испытательный срок?

Ведь если вы не пройдете испытательный срок, это означает, что придется заново искать работу. Время работы в компании будет потеряно впустую, а вам, возможно, придется объясняться перед другими работодателями, чем вы занимались всё это время. Это будет тем более обидно, если из-за этой работы вам пришлось отказать каким-то другим интересным работодателям.

Сразу оговорюсь, что не буду вдаваться в юридические тонкости, связанные с испытательным сроком при приеме на работу, поскольку в России и других странах постсоветского пространства трудовое законодательство несколько отличается.

Итак,

Как вести себя?

О том, как провести первый день на новой работе и в новом коллективе, мы уже писали ранее. Но какую стратегию выбрать, если Вам предстоит несколько недель, за которые Вы должны показать себя во всей профессиональной красе?

  1. Рассказывая о том, как составить резюме или пройти собеседование, мы обязательно добавляли: честность – превыше всего. Даже маленькая ложь, раскрывшаяся в ходе испытания, может негативно повлиять на окончательное решение руководства о принятии Вас на работу. К примеру, вы заявили, что в совершенстве владеете «фотошопом». А практика показала, что это вовсе не так. Или Вы сообщили о знании иностранных языков. А сами еле можете связать несколько слов по-английски. Такие казусы не покажутся смешными в глазах работодателя: для него это – обыкновенная ложь, а лжецы не нужны ни одной серьезной компании. На протяжении испытательного срока постарайтесь подтвердить максимальное количество заявленных в резюме и на собеседовании способностей и навыков. Ваша цель – доказать, что работодатель не ошибся, выбрав именно Вас!
  2. Если Вы любите почесать языком с коллегами – во время «испыталки» попридержите его за зубами. Категорически нельзя обсуждать в новом коллективе слова и поступки руководства, условия работы, уровень зарплат – даже если на это есть весомые поводы. Не нравится – лучше откажитесь от дальнейшего прохождения испытания! Но не ждите, когда главный сплетник коллектива донесет ваши жалобы и претензии до руководящего звена.
  3. Соблюдайте график работы. Старайтесь не опаздывать и не уходить раньше; четко придерживайтесь временных рамок обеденного перерыва. Даже если за Вами никто не наблюдает – будьте пунктуальны, прежде всего, перед самим собой. Самодисциплина обязательно поможет Вам в будущем – причем, не важно, на этом или каком-либо другом месте. Впрочем, бывает и так, что руководителю важно, чтобы его сотрудники задерживались на работе минут на 10-15 – придерживайтесь общепринятых правил этой игры. Лучше всего заранее расспросить новых коллег обо всех нюансах распорядка рабочего дня, чтобы не попасть впросак.
  4. Не нужно стесняться! Если у Вас возникают вопросы по ходу дела – проявляйте инициативу, подходите к сотрудникам и спрашивайте то, что вас интересует. Молчаливость, неуверенность в себе, стеснительность во время испытательного срока нужно отбросить в сторону. Помните, в Ваших интересах показать себя как открытого к новым знаниям и умениям специалиста.
  5. И не нужно перегибать палку! Чрезмерная активность может также выдать в Вас неуверенного человека. Или же новый коллектив и руководство могут посчитать, что Вы пытаетесь выслужиться – а это тоже не очень хорошо. Намечайте себе реальный план на день – и старайтесь выполнять его без лишней суеты, но точно в сроки.
  6. Не вздумайте конфликтовать – даже если кто-то из коллектива Вам категорически не нравится. «Старожил» всегда сможет выставить ситуацию так, что Вы будете виноваты – хотя это может быть вовсе не так. А другие сотрудники поддержат его просто из солидарности. Нужно ли, чтобы руководитель посчитал Вас вздорным и наглым человеком?..
  7. Держите себя в руках. Даже если что-то пошло не так – Вы не успеваете в сроки сдать отчет, или вам кажется, что не нравитесь кому-то из сотрудников – не стоит паниковать. Быть может, Вы неправильно распланировали свой рабочий день? Или сказали что-то неприятное тому человеку? Подумайте, как исправить сложившуюся ситуацию, и приступите к выполнению задачи. Очень часто на работе случается и аврал, и другие стрессовые ситуации – но это не повод, чтобы впадать в уныние.
Читайте также:  Должностная инструкция по специальности «Администратор»

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но и работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.  Основанием увольнения для работника может быть банальная причина: понимание что эта работа не подходит. Необходимо лишь уведомить письменно работодателя за три дня, которые называются отработкой. Эта гарантия для работодателя, чтобы успеть найти замену сотруднику. Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. При этом такое требование законодательства не обязательно и можно уволиться без отработки, если вы с работодателем придете к согласию, которое надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком соглашении вы можете не выходить на работу уже на следующий день.

Выплата денежных средств при увольнении на испытательном сроке должна произведена в течение 10 дней:

  • Заработную плату за отработанный период;
  • Компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

В 10-ти дневный срок вы также должны получить на руку трудовую книжку.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.

К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

  • уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Работница не сообщила о беременности. Сработает ли этот аргумент в случае спора? Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении. Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей. Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если женщина сама решила уволиться

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:

  • Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
  • Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
  • Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.

Не все пройдут…

Естественно, что не все могут с честью выдержать испытание – довольно часто встречается ситуация, когда человек не прошел испытательный срок. Что же в таком случае делать работодателю, как уволить такого работника правильно? Очень часто случается такая ситуация, когда человека берут в штат без соответствующего оформления, обещая после прохождения испытания заключить с ним договор.

А по окончанию срока просто отказывают ему в должности, не объясняя толком причин такого решения, и при этом еще могут и не оплатить работу.

Не все пройдут…

Это является грубым нарушением закона. Но вследствие того, что не все знают свои права, недобросовестные наниматели часто прибегают к такому способу по причине того, что им нужен человек только на определенное время, а платить за его работу они не хотят. Однако и для них это может окончиться плачевно.

Необходимо знать все нюансы и тонкости этой процедуры, для того чтобы отстранение от должности сотрудника, не прошедшего проверочный период, прошло по всем, предусмотренным кодексом, а именно , правилам.

Такое увольнение – довольно сложный процесс, так как от несогласного с решением нанимателя работника можно ожидать даже судового иска. Рассмотрим, каким же образом принимают на проверочный период и как уволить некомпетентного человека в случае провала испытания.

На каких сотрудников испытание не распространяется

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

  • кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
  • лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
  • беременные женщины;
  • мамы с детьми до полутора лет;
  • соискатели младше 18 лет;
  • лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
  • лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.
На каких сотрудников испытание не распространяется

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

О порядке увольнения работника на испытательном сроке узнайте на нашем сайте.

О компенсациях при увольнении по сокращению штатов в статье. Какие компенсации и выплаты положены в 2016 году, расчетный период, как увольнять пенсионеров по сокращению штатов.

О Всемирном дне охраны труда в 2016 году здесь.