Можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности

Наш эксперт – доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста РФ, кандидат юридических наук Оксана Мацкевич.

Почему работодатели не в восторге от беременных

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья (возможны частые больничные), предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную.

Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может.

Кроме того, со стороны соискательниц часта ситуация, когда узнав о беременности на ранних сроках, они стараются устроиться на работу, с одной целью – получения выплат и определенных льгот. При этом работодатель, как правило, о состоянии беременности претендентки даже не догадывается.

Повышенная защита со стороны государства предоставляется беременным женщинам, как нуждающимся в особой социальной защищенности, работодатели же стремятся избежать необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, длительных отпусков по уходу за ребенком, других гарантий и льгот в связи с материнством (установленных главой 41 Трудового Кодекса Российской Федерации), в связи с чем и возникает конфликт интересов и, как следствие, судебные споры.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

При рассмотрении дел данной категории суды придерживаются позиции, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и соискателя, успешной экономической деятельности и эффективного управления имуществом, работодатель самостоятельно, под свою ответственность, принимает все кадровые решения по подбору и расстановке персонала.

В ходе судебного разбирательства каждой стороне — и беременной женщине, и работодателю – придется подтвердить те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Об отношениях с работодателем

Нужно сказать, что действующее законодательство обеспечивает защиту прав беременных на работе и создает все условия для того, чтобы они смогли воспитать детей без прекращения трудовой деятельности. Но в любом случае, вы должны знать о законодательных тонкостях, чтобы при разговоре с работодателем чувствовать себя уверенно. Итак, запомните, если вы беременны, то работодатель:

Не имеет права отказать вам в приеме на работу

Мотивы, связанные с беременностью соискательницы, не могут играть решающую роль при приеме ее на работу. Другое дело, если кандидатка, которая ждет ребенка, просто не подходит для конкретной должности совершенно по другим параметрам (например, не владеет английским языком, а его знание требуется). В этом случае нельзя говорить о том, что права беременных на работе нарушаются. К сожалению, многие работодатели этим пользуются и, проведав об «интересном положении» женщины, ссылаются на отсутствие вакансий. Однако факт обмана можно доказать, и в этом случае руководителю придется уплатить крупный штраф.

Не может вас уволить

Права беременных женщин на работе позволяют им осуществлять трудовую деятельность до определенного времени. И в этот период женщину нельзя уволить по инициативе работодателя вне зависимости от оснований, которыми могут считаться прогулы, сокращение, невыполнение служебных обязанностей и т.д. Если женщина уволена несправедливо, то она может обратиться с исковым заявлением в суд, который восстановит ее на работе.

Как защищены права беременных на работе при реорганизации или ликвидации юридического лица. Обязанность руководителя – найти для подчиненной новое рабочее место, а до этих пор он должен выплачивать ей денежное вознаграждение в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Об отношениях с работодателем

Не может отправить вас в командировку, привлечь к ночным или сверхурочным работам

Теоретически это возможно, но только в том случае, если беременная сама выразит согласие поехать в командировку или поработать сверхурочно. Кстати, женский сайт Charla спешит акцентировать внимание на том, что свое решение нужно зафиксировать в письменном виде.

Читайте также:  5 секретов, как сохранить идеальные отношения на долгие годы

Должен снизить нормы выработки

В период беременности, после предъявления соответствующего медицинского заключения, женщине снижают нормы выработки либо переводят ее на более легкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов (в том числе, стрессов). Однако важно знать, о наличии права беременных женщин на работе относительно сохранения среднего заработка по той должности, которую она занимала ранее.

Как защитить себя от недобросовестного работодателя?

Беременная женщина, как никто другой, защищена трудовым законодательством.

Трудовой кодекс России содержит целый ряд норм, защищающих беременных женщин на работе.

Эти нормы нужно знать каждой женщине, чтобы уметь защитить свои права и спокойно подойти к такой важной функции, как материнство.

У работниц, находящихся в положении, существуют некоторые привилегии, по сравнению с остальными работниками на предприятиями.

Каждый работодатель обязан знать нормы законодательства в отношении беременной женщины, являющейся сотрудником его предприятия.

Вот некоторые из прав беременных на работе:

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине. Если женщина принята на работу, ей не может быть установлен испытательный срок, как для других работников.
  • необходимо знать, что работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель. При этом время, начиная со дня увольнения, и до достижения ребенком возраста 3 лет входит в непрерывный трудовой стаж, если женщина сразу встала на учет в центр занятости населения и там ей не смогли подобрать подходящую работу. Во всех остальных случаях работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может уволить беременную женщину.
  • если работа является вредной или при снижении норм выработки работодатель может перевести беременную женщину на другую работу. При этом сохраняется ее средний заработок даже в том случае, если новая работа предусматривает более низкую оплату труда. Для этого необходимо представить работодателю справку из больницы и написать соответствующее заявление. Также работодатель не может препятствовать прохождению обязательной диспансеризации.
  • беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе или работе в ночную смену, работе в выходные или праздничные дни. А также не допускается направление беременных женщин в командировки.
  • беременные женщины могут самостоятельно выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Его можно взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или сразу после такого отпуска.
  • трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин декретный отпуск, длительность которого составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Если были какие-то осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, его размер устанавливается федеральными законами.

Работодатель обязан следовать нормам закона в отношении беременной сотрудницы. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых.

Кроме трудового законодательства при устройстве на работу необходимо ознакомиться со всеми внутренними положениями или регламентами, которые действуют в организации, для того, чтобы знать, на какие условия работник дает свое согласие.

В заключение хочется сказать, что правовая неграмотность людей мешает им в полной мере пользоваться всеми благами и преимуществами, которые предоставляет государство. Это касается и беременных женщин. Не нужно никого опасаться.

Если права нарушены, необходимо с претензией, оформленной в письменном виде, обратиться к своему работодателю.

Если результат не последовал, можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию. А если и там правды не нашлось, то непременно обращаться в прокуратуру или в суд.

До тех пор, пока работник не научится отстаивать свои права, недобросовестные работодатели будут их нарушать.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Боюсь, вдруг уволят

Вас не имеют права уволить, независимо от того, был ли поставлен в известность работодатель о беременности увольняемой или нет. То есть суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине (прогулы, сокращение штатов, невыполнение обязанностей…), на любом сроке беременности. Статья по теме Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Если женщина в момент увольнения была беременна, но узнала об этом уже тогда, когда ее уволили, она в течение двух недель может сообщить работодателю об этом, предоставить справку, и ее восстановят на прежнем месте работы. К сожалению, если произойдет выкидыш, работодатель имеет право уволить женщину в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

О дискриминации при найме работника

Работодатель нарушает закон, если отказывает в приёме на работу лицам, которые по закону имеют право на неё претендовать. Об этом указано в 64 статье ТК РФ и первой статье Конвенции Международной организации труда N111.

О дискриминации при найме работника

Положения о дискриминации

Пример дискриминирующего объявления о вакансии: «Требуется инженер-технолог с высшим образованием по специальности «Холодильное оборудование». Только мужчина, не старше 40 лет. Иногородних просьба не беспокоить».

О дискриминации при найме работника

Комментарий юриста: здесь налицо несколько факторов некорректного отношения к соискателям:

  • половой – инженером имеет право работать сотрудник любого пола;
  • возраст – ограничения могут действовать лишь на несовершеннолетних;
  • регистрация – граждане России вправе трудоустраиваться в любой точке страны.
О дискриминации при найме работника

О возрасте для заключения трудового договора

Таблица 1. Законные ограничения при приёме на работу

О дискриминации при найме работника
Описание ограничений Примеры
Возрастные рамки Граждан младше 18 лет, беременных лиц запрещается привлекать на опасные или вредные работы. Нельзя назначать в ночные смены.
Ограничения по полу Тяжелые работы, физический труд под землёй. Можно нанимать только мужчин.
Инвалидность Запрещено нанимать, если работа способна ухудшить физическое состояние. Также действуют ограничения на найм лиц с психическими или неврологическими отклонениями, они касаются вакансий, связанных с транспортом, опасными профессиями.
Судимость Запрет на трудоустройство в штат силовых структур, педагогических учреждений.

В связи с изменениями, произошедшими в пенсионном законодательстве, руководство страны принимает меры, которые должны способствовать гарантированному трудоустройству лиц вплоть до 55-65 лет.

О дискриминации при найме работника

Справка. в Уголовный кодекс РФ уже внесена новая статья 144.1 – «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Предусматриваются наказания: денежный штраф – до 200 тысяч рублей; исправительные работы – до 15 суток.

При этом остальные дискриминирующие условия закон никак не рассматривает и наказаний за их публикацию не предусмотрено в 2019 году.

О дискриминации при найме работника

В каких случаях увольнение законно?

По собственному желанию

оставить работу по собственной инициативенаписать заявлениеЖенщина, уволившаяся по собственному, лишается пособий по беременности и уходу за ребёнком, которые ей предоставила бы компания.

По соглашению сторон

увольнение по соглашению сторон

  • заработная плата с момента последней выплаты, за все неотработанные часы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, даже если период этот превышает 2 года.
  1. Если это работница, то она подаёт заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании.
  2. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

При ликвидации организации

ликвидации предприятия

  • сменился собственник организации;
  • произошло слияние, присоединение, разделение и другая реорганизация;
  • компания преобразовала форму своей деятельности;
  • произошло переименование.

По срочному трудовому договору

  1. Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса.
  2. Работодатель вправе требовать от женщины справки об её положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. и реже.
  3. Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу (например, декретное место), её могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.
  4. Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность использования ежегодного очередного отдыха беременной сотрудницей непосредственно перед выходом в декрет или сразу после него. Сколько времени перед этим она проработала не имеет значения, даже если стаж составляет менее полугода. В отпуск за следующий рабочий год можно уйти авансом. К дням очередного ежегодного отдыха (не 28 дней) приплюсовываются и дополнительные дни, положенные беременной по закону. При этом отзыв из отпуска и/или его компенсация в денежном эквиваленте недопустимы. Невозможно взять авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не наступил. К примеру, если на работу устраивались , новый трудовой год наступит не раньше Чтобы пойти в отпуск, беременная должна написать заявление в отдел кадров. Составленный заранее график отпусков в данной ситуации не имеет значения.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец). К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/”).

*Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию. Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение. Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Законы для беременных на работе 2020

После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет. Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется ст. Они сразу оформляются в штат. По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми до 3 лет не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы.

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Рекомендуем прочесть: Правда Что В Самарской Области Дают За Рождение 3го Ребенеа 100тыс2020