Все выплаты и пособия для беременных и родивших в России

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Единоразовая выплата при постановке на учет

Не все беременные, которые узнали об этом радостном событии, спешат записаться на прием к врачу и пройти все необходимое обследование. А зря. Именно первый триместр беременности является самым опасным и может для молодой мамы закончиться плачевно. Именно поэтому, чтобы хоть как-то простимулировать представительниц прекрасного пола более внимательно относиться к своему положению и заранее позаботиться о здоровье малыша, в практику была введена выплата за раннюю постановку на учет.

Заранее хочется отметить, что размер данной выплаты не так велик, и он вряд ли сможет как-то помочь женщине в дальнейшем, поскольку его размера не хватит даже на самые необходимые анализы. Но скажем так, это маленький приятный бонус за ответственность дамы. Вот и все.

Размер такого пособия в 2018 году составляет всего лишь 628,46 руб. В регионах такая единоразовая выплата может быть выше, поскольку области имеют право доплачивать к этой сумме некую сумму, что они благополучно и делают. Если сравнивать Москву и Московскую область, то в данном округе дополнительно женщине за раннюю постановку к доктору заплатят еще 600 рублей.

Правда, необходимо учесть такой момент: региональная доплата выплачивается не тем, кто станет на учет в Москве и области, а тем только, кто имеет прописку в данном городе. И это необходимо знать.

Возникает вопрос, кто имеет право на получение такого небольшого бонуса? По законодательству — все беременные, которые до этого официально работали по трудовому договору. Да, к сожалению, те, кто не работают официально, не смогут получить эти деньги. Если будущая роженица не работает, но стоит в центре занятости и официально получает пособие, то тогда она также получит 628,46 рублей.

Каким неработающим платят

Казалось бы, понятие «неработающая» — вполне однозначное, но при ближайшем рассмотрении выясняется, что под него попадают самые разные варианты как занятости, так и ее отсутствия. Итак, как же именно нужно «не работать», чтобы получить выплату по БиР?

Для начала перечислим варианты, когда женщина занимается какой-либо деятельностью, но это не является официальной работой по найму в стандартном понимании. То есть при этом отсутствует работодатель, который отчисляет страховые взносы в Фонд социального страхования — ФСС. К таким ситуациям относятся:

  • учеба по очной форме в вузе, научной организации или получение дополнительного профобразования;
  • служба в силовых структурах или даже военная по контракту;
  • частная профессиональная практика по лицензии (например, адвокат или нотариус) или же индивидуальная предпринимательская деятельность, но взносы в ФСС при этом нужно платить самостоятельно.

Кроме того, есть исключения, когда у женщины никакой официальной занятости нет, но на выплату по беременности и родам она имеет право. В таких случаях должно произойти одно из следующих событий:

  1. Увольнение по причине ликвидации организации, закрытие ИП либо прекращение частной практики. Причем в течение 12 месяцев после этого нужно стать на учет в центр занятости, то есть получить официальный статус безработной.
  2. Увольнение с работы или со службы (по инициативе беременной) случилось не раньше, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам, но такое решение было принято по одной из причин ниже:
    • мужа перевели работать в другую местность или просто жена переезжает к его месту жительства;
    • женщине по медицинским показаниям больше нельзя работать или жить в данной местности (об этом должно быть выдано официальное медицинское заключение);
    • появилась необходимость ухаживать за инвалидом I группы или больным членом семьи (о чем также должно быть заключение медорганизации).
Читайте также:  Как отличить мошенников от реальных сотрудников банков?

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Скачать образец приказа о работе на неполный рабочий день

Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные

А напишите пожалуйста как у вас все пройдет.А вот мне еще теперь стало интересно,А могу я через месяц в ЖК взять БЛ? Pussy , 22:16 пересмотрели весь интернет, слова ни про какие не сложно напишите статью.А то пока я буду искать пройдут оставшиеся 3мес.И все. vip_jane , 22:38 а Вы отправьте к работодателю мужа или маму — чего Вам зря свои нервы тратить. А не оплачивать не имеют права, требуйте письенный отказ если что. Это очень действует. Январина , 00:38 ну вообще в течение 30 дней с момента увольнения,а не 6 месяцев… Федеральный закон от N 255-ФЗ

Подача заявления на отпуск во время декрета

Подача заявления на отпуск во время декрета

Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

Подача заявления на отпуск во время декрета
  1. Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
  2. Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
  3. Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.

Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено. Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении.

Заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК

Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет.

Подача заявления на отпуск во время декрета

Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь скачать.

Пилотный проект прямых выплат

В некоторых субъектах РФ введен пилотный проект: пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования напрямую.

Список регионов пилотного проекта на сайте Фонда

Пилотный проект работает с 2011 года, каждый год правительство добавляет в него новых участников.

Прямые выплаты работают так:

  1. Сотрудница отдает работодателю документы: заявление на выплату, больничный лист, справку с работы супруга. Некоторые пособия может получить отец, поэтому матери нужна справка с его работы, что он ничего не получал.
  2. Работодатель принимает документы и отправляет их в Фонд социального страхования.
  3. Фонд принимает и проверяет документы, а затем перечисляет пособие на счет декретницы. Номер счета есть в заявлении.

В регионах, которые не участвуют в пилотном проекте, работодатель выплачивает пособия декретнице из своих, а потом обращается в Фонд за компенсацией. Фонд возвращает деньги за десять дней или после проверки. Или не возвращает, но это редкость.

Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет

Почему-то многие работающие мамы рассчитывают, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет они начнут получать с даты, когда на свет появляется их малыш. Однако это неверно. Данное пособие работающей маме назначается с того момента, когда мама выходит в отпуск по уходу за ребенком. Пока она находится в отпуске по беременности и родам, она не может получать пособие по уходу за ребенком.

Хотя в том случае, если получать пособие по уходу выгоднее, чем пособие по беременности и родам (а такое бывает при очень низком заработке или при рождении двойни-тройни), можно написать заявление и по заявлению перейти на получение пособия по уходу за ребенком с момента рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной суммы за этот период в виде пособия по беременности и родам.

Но по общему правилу, конечно, пособие по уходу за ребенком менее выгодно, чем пособие по беременности и родам, ведь оно составляет только 40% среднего заработка.

Обратите, пожалуйста, внимание, что для расчета пособия по уходу за ребенком берется другой расчетный период, не тот же самый, который берется для расчета пособия по беременности и родам. Расчетный период количественно такой же – 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком. Но ведь отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком неизбежно начинаются в разное время – поэтому и периоды различны.

Конечно, из расчетного периода для расчета пособия по уходу за ребенком исключается время отпуска по беременности и родам и выплата этого пособия.

Итак, для расчета пособия по уходу за ребенком нам тоже нужно посчитать средний заработок за 1 календарный день, приходящийся на отработанное время расчетного периода. А вот дальше начинаются арифметические чудеса, прямо установленные в 2010 году законом 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Читайте также:  Как поменять отношение к нелюбимой работе?

Рассчитанный средний заработок за 1 календарный день (К) умножается на условный коэффициент числа календарных дней в месяце, установленный законом (30,4). Результат – условный средний месячный заработок. И от этого условного среднего месячного заработка берется 40%:

Пособие по уходу = К х 30,4 х 40%

Если получившаяся величина меньше минимального размера пособия, установленного законом, пособие назначается в минимальном размере. Если получившаяся величина больше максимального размера пособия, установленного законодательством, пособие назначается в максимальном размере. Если получившаяся величина находится между минимальным и максимальным размером – пособие назначается в том размере, который посчитан по формуле.

При этом размер пособия считается один раз и в дальнейшем не изменяется в зависимости от любых изменений в заработной плате на данном предприятии.

Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет

Для получения данного пособия необходимо представить своему работодателю:

— заявление о назначении указанного пособия,

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

— справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие назначается также в течение 10 дней с момента представления документов, а выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Конечно, я рассказала здесь только о самых общих правилах, у этих пособий есть тонкости и детали. Надеюсь, что познакомлю вас с тонкостями подробнее в следующих статьях.

Внимание! Все расчеты, приведенные в данной статье, относятся только в 2010 году. В 2011 году применяются иные правила расчета пособий для работающих мам.

Читайте Изменения в закон об оплате пособий, связанных с материнством, с 1 января 2011 года

Особые виды помощи

Когда выплачивают декретные на работе

Особые виды помощи

Существуют не только пособие по беременности и родам неработающим, но и другие денежные перечисления, положенные женщинам. Например, если отец ребенка является военнослужащим, то на него будут дополнительно начисляться средства, вне зависимости от других денег.

Особые виды помощи

Сегодня эта сумма составляет 9838,93 рублей, такая сумма оплачивается матери до того момента, пока мужчина не закончит военную службу, или же до достижения ребенком 3 лет. При этом оплачивать такие средства обязаны даже в том случае, если мать и отец малыша не состоят в официальном браке. Достаточно того, что в графе отец указан военнослужащий мужчина.

Особые виды помощи

Выплаты по безработице

Особые виды помощи

Особые виды помощи

Налогообложение

Отпуск по БиР не облагается налогами, и выплаты по нему не фиксирует 2-НДФЛ (ст. 217 НК РФ), соответственно, он не считается доходом. Это отличает его от обычного больничного.

Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению

Ежемесячная денежная поддержка в связи с уходом за ребенком до 1,5 года облагается налогами и включается в совокупный доход семьи (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода …»).

Скачать Федеральный закон №44-ФЗ О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.