Задания на логику во время собеседования

Сегодня JCat.Работа расскажет о правильных вопросах и о чем не надо говорить с кандидатом на первой встрече. Наши советы помогут руководителям с легкостью выбирать наиболее подходящих сотрудников по результатам собеседования.

«Они меня увидят и сразу все поймут»

Большинство кандидатов условно можно разделить на два типа: тех, кто в первую очередь спрашивает про зарплату, и тех, кто спрашивает про проект, над которым предстоит работать. Но практически все не хотят тратить время на выполнение тестового задания для кого бы то ни было. Поэтому, после волнующего их первого вопроса, всегда следует второй:

Можно ли как-то обойтись без тестового задания?

Ярослав Кравцов, продюсер игры Smash Bash в инди-команде

Тестовое задание — это инструмент, а не самоцель. Конечно, возможны ситуации, когда в этом инструменте нет нужды.

Например, если у нанимателя нет сомнений в профессиональных навыках кандидата, что возможно, если кандидат ранее публично демонстрировал эти навыки или имеет очень сильные рекомендации. Сюда же попадают известные и уважаемые люди, тестовое задание для которых будет чем-то вроде оскорбления.

В остальных 99% случаев без тестового задания никак. Его выполнение не гарантирует, что кандидат подойдет на должность, но хотя бы отсеивает тех, кто не способен справиться даже с простыми задачами.

Сергей Галенкин, Head of Publishing, Eastern Europe, компания Epic Games

Часто подробное интервью и хорошее резюме заменяют тестовое задание, особенно если важно оценить то, как человек думает. В таком случае кандидату придется потратить 10-15 часов, включая предварительное общение с HR и лидом и, главное, день интервью с командой, когда часов восемь подряд кандидат общается с будущими коллегами.

Читайте также:  Выходить ли замуж? Мнения психологов, рекомендации и отзывы

Евгения Никитина, HR Director, студия Pixonic

Мы не предлагаем геймдизайнерам выполнять тестовое задание — есть пара вопросов, ответы на которые показывают отсутствие шаблонного мышления и общий потенциал. Нам, прежде всего, важен горящий взгляд, аналитический склад ума, структурированность и критичность мышления, а глубина именно фундаментальных знаний вторична.

Методы отбора кандидатов на собеседовании